構建滿足醫院戰略發展目標的人力資源規劃框架，建設規范統一、支持決策、全員參與、可靈活擴展和有效集成的人力資源管控平臺。 從人員基本情況、結構情況、人員發展、職稱結構、學歷結構、薪酬水平、人員變動等方面進行監管和分析。

構建會計核算平臺，實現醫療機構內部財務規則的統一。 財務中心對報表分類匯總和分析，對財務指標進行集中查詢和分析，按照不同屬性進行匯總并分析。

對醫院的物資耗材指標進行查詢和分析，反映物資耗材的使用效率、材料采購、消耗、庫存等情況。可進行深入的庫存分析、高值耗材分析、采購分析等。

建立和完善醫療機構績效考核制度，提高運行效率、改善服務管理，促進醫療機構的健康發展，為患者提供更滿意的醫療服務。提供績效評價與分析，展示醫療機構的實際運營情況。

反映醫院的總體結余、成本構成、診次床日、本量利等成本管理情況，并產出分析報告。提供結余分析、成本構成分析、診次床日分析、趨勢分析。

面向醫療機構、配送企業、生產企業和物流企業的云模式醫療物資采購服務平臺，改變傳統醫療物資院內管理的方式，建立醫療機構外部供應鏈體系，優化采購全流程、降低醫療機構的整體采購成本、提高配送企業的供貨質量和供貨效率。

招聘管理提供了醫療機構人才管理選、用、育、留四大職能中選拔人才的相關功能。 包括：招聘需求管理、招聘活動管理、職位發布管理、應聘人員管理、人才庫管理、面試管理、錄用管理、報到管理。

對醫療機構的經濟運營指標進行查詢和分析，反映經濟效益、收支狀況發展能力等，并產出分析報告，功能包括：基本情況、資產負債、收益能力、收入增長、成本水平、關鍵指標等方面的分析與監管。

實現大型設備采購審批管理、固定資產報廢審批管理、對固定資產指標進行查詢和分析等功能。可反映資產使用效率、資產采購、分布、報廢等情況，包括：資產總量分析、資產分布分析、資產報廢分析、資產采購分析、應付賬款分析。